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perfil por competencias(continuacion)

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1 perfil por competencias(continuacion) el Vie Mayo 28, 2010 2:11 pm

Por otra parte tenemos que un perfil de competencias dependerá fundamentalmente de la función que desarrolle el puesto de trabajo en cuestión, y por supuesto de la estrategia y la cultura de cada empresa u organización en particular. Por tanto, cada empresa u organización adecuará los perfiles de competencia en dependencia de los objetivos que persiga la misma. Por esta razón cualquier modelo a desarrollar debe ser flexible y adaptable a cualquier cambio significativo ocurrido o por ocurrir en ella. Dicho modelo debe ser capaz de describir comportamientos observables, además de ser conciso, fiable y válido para predecir el éxito en el puesto de trabajo.
De manera que cada puesto de trabajo debe tener especificaciones con respecto al perfil que se requiere para garantizar la optimizacion,el rendimiento y el exito en el area laboral.

http://www.gestiopolis.com/recursos4/docs/rrhh/compeun2.htm

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